Avere un perfetto blend fra vita lavorativa e vita privata è un valore in cui crediamo, per questo le politiche di Gruppo Montenegro prevedono 4 giorni di smart working mensili e orari di lavoro flessibili, ad esclusione di ruoli le cui mansioni sono strettamente connesse alla presenza sui plant produttivi.

Con gli Accordi Integrativi Aziendali per il quadriennio Fiscal Year 2024-2027 abbiamo introdotto la piattaforma Welfare in supporto al Piano Welfare che contiene un insieme di proposte volte ad incrementare il nostro benessere e quello delle nostre famiglie.

Tramite un portale e-commerce interno Gruppo Montenegro offre a tutti dipendenti la possibilità di acquistare a condizioni dedicate i propri prodotti con consegna presso la sede di lavoro.

Nel limite massimo di quattro giorni all’anno, tutti i dipendenti in caso di indisposizione possono assentarsi dal lavoro in permesso retribuito, quindi senza necessità di esibire certificato medico, qualora l’assenza non duri più di un giorno.

In Gruppo Montenegro tutti i papà hanno diritto ad un giorno di permesso retribuito per festeggiare il nuovo arrivo in famiglia.

I dipendenti genitori, con figli di età fino a 12 anni, possono astenersi dall’attività lavorativa beneficiando di permessi retribuiti aggiuntivi fino a 8 ore annue, e di permessi non retribuiti senza limiti di tempo figli d'età inferiore ai 3 anni e per un massimo di 10 giorni ogni anno in caso di figli dai 3 ai 9 anni.

La salute dei nostri dipendenti e delle loro famiglie sono un valore da custodire. La cassa sanitaria alla quale Gruppo Montenegro aderisce fornisce un contributo per affrontare queste esigenze prevedendo il rimborso delle spese mediche.

In Gruppo Montenegro tutti i dipendenti a tempo indeterminato hanno un’assicurazione sulla vita.

https://gruppomontenegro.com/lavorare-con-noi/benefit/